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(51) 99627-3434| Principal » Ebooks › SAP |
| SAP - Curso Completo e Prático - Tudo Para Você Dominar o SAP - 12 Ebooks Com Exemplos Práticos e Telas Ilustrativas - Pacote com 12 E-books - 1373 páginas | |||||||||||||||
Introdução ao SAP + SAP Módulos Básicos e Funcionais + Módulo MM + Módulo PP + Módulos FI CO + Módulo SD + Módulo BO + Módulo HCM + Módulo HCM 2 + Módulo Fiori 1 + Módulo FI AA + Business One 3 + ABAP 1 - 1373 páginas |
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Pacote com 12 E-books: Domine o SAP - Curso Completo e Prático - 12 Ebooks Com Exemplos Práticos e Telas Ilustrativas - 1373 páginas
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LISTA DE E-BOOKS QUE FAZEM PARTE DESTE PACOTE:
O objetivo principal deste curso é capacitar profissionais (Consultores, usuários SAP e demais interessados) a terem uma visão geral completa do SAP. Ter uma visão geral da apresentação da empresa, conceitos iniciais, instalação e configuração do SAP GUI, passando pelo acesso ao SAP, navegação básica e os módulos específicos. Com este módulo você aprenderá a:
Módulo 1: Neste módulo será apresentado uma visão geral do aplicativo, sua utilização e os segmentos de negócios que é utilizado. Será visto também como o executivo vê o SAP e um resumo dos Módulos Funcionais e Versões do SAP. Módulo 2: Neste módulo será apresentado os principais Links de Download, Ajuda, Blog e Glossário do SAP. Vários links complementares serão vistos, bem como o Link para download d Mini SAP (ABAP) direto do FTP da SAP. Módulo 3: Este módulo será todo dedicado Instalação e configuração do SAP GUI. Você verá como instalar Front End e a configuração da identificação de acesso. Módulo 4: Este módulo é voltado para o Acesso ao SAP e a Navegação Básica. Será visto como criar uma instância para acesso e como encerrar o programa. Módulo 5: Este módulo será todo dedicado a Navegação no SAP. O acesso ao SAP vai desde a alteração de senha, utilização do Menu Favoritos ao acesso a uma transação básica. Por fim será visto algumas transações do SAP e o Glossário de termos.
O objetivo principal do manual, Introdução ao SAP® para iniciantes – é capacitar profissionais (consultores iniciantes, usuários e demais interessados) a terem uma visão geral completa da aplicação e a conhecerem e a transformarem o software SAP® em um sistema mais produtivo (Melhores Práticas), personalizado e apto a atender às suas necessidades e as necessidades dos usuários, promovendo a cultura da existência do profissional Basis em uma organização, compreendendo as atribuições do profissional e suas atribuições, bem como o checklist de atividades e demais atividades do profissional iniciante neste mercado.
Neste curso você também aprenderá a utilizar uma série de ferramentas e dicas práticas sobre Operação das Melhores Práticas. Este curso irá capacitá-lo a pensar e resolver problemas e aproveitar oportunidades que podem surgir. Com o domínio das ferramentas apresentadas neste curso, o amigo leitor será capaz de identificar as melhores alternativas de trabalho, trabalhando como operador ou como um consultor iniciante nas diversas áreas específicas da aplicação. Assim, desta forma o seu conhecimento de metodologias de trabalho e produtividade serão enormemente alavancados. Módulo 1: Neste módulo serão apresentadas as “Melhores Práticas” da aplicação SAP Business One.Você aprenderá a trabalhar de forma mais consistente, conhecer os recursos e todo o potencial que a aplicação pode oferecer. Verá desde a bloquear uma tela e alterar o idioma a alterar configuração de contrastes de cores, fontes, modo inserir, feriados, configurar o calendário, visualizar as mensagens do sistema, atalhos, o Menu Principal e até a operação de Drag & Relate, configurar Moedas e Taxa de Câmbio! Por fim será mostrada uma lista das principais teclas de atalho e um Glossário.
A capacitação em SAP é um investimento de alta performance com retorno assegurado, tanto para a empresa como para todos os colaboradores envolvidos. Cada Módulo Funcional controla cerca de 1.000 processos, de forma integrada na “Visão do “Executivo” enxergando os ganhos da aplicação na otimização dos processos de negócios. O valor investido no curso você recupera rapidamente, muitas das vezes aplicando uma só dica prática. Mesmo que a empresa não vá implantar o SAP realizar treinamentos SAP compensa, porque o SAP não é um projeto de informática, é o projeto da empresa toda para a otimização dos processos de negócios, além de ser uma das melhores ferramentas de gestão de negócios. O erp SAP é uma das melhores ferramentas de gestão empresarial e abrange praticamente todas as melhores práticas de negócios para cada processo empresarial. Este material vai lançá-lo (a) dentro da complexidade do SAP, mas para você conhecer profundamente o mundo SAP é imprescindível adquirir todos os demais módulos, ter acesso ao sistema, conhecer a integração dos módulos, enxergar o ganhos da aplicação nos processos, tudo para poder extrair o máximo desta ferramenta de negócios. Material super atual, não compre materiais defasados! Normalmente para o domínio do assunto seriam necessários vários anos e dezenas de livros e cursos excessivamente caros sobre o assunto, além da experiência na área, o que não será possível ao leitor desta obra, pois com o domínio dos tópicos aqui apresentados irá ajudá-lo bastante a trabalhar eficazmente no seu dia-a-dia, com diversos elementos e situações envolvidas.
Módulo 1: Neste módulo será apresentada uma visão geral sobre Gerenciamento de Vendas, seu funcionamento, como funciona o suporte de vendas, o acompanhamento do nível de estoques a gestão de materiais no SAP e finalmente sobre o funcionamento do faturamento no ambiente SAP. Módulo 3: Neste módulo será apresentado como funciona o suporte de vendas numa empresa.Desde o processamento de contatos a ficha de clientes, passando pela Administração de Crédito, Liberação de Crédito, Solicitação de Cotação e o envio de uma Ordem para Amostra Grátis.
Totalmente em português, em formato PDF, para envio via download Com este módulo você vai:
MM -> Gerenciamento de Materiais: Neste módulo será apresentada uma visão geral do Gerenciamento de Compras e Estoque. Será mostrado desde como funciona um Gerenciamento de Compras passando pela Seleção de Fornecedores, Controle de Estoque e como funciona a Gestão de Materiais no SAP. Também neste módulo será apresentado em detalhes o Módulo MM. Você terá uma visão geral do Módulo, passando pela Administração de Estoques, Administração de Materiais, Compras, Impostos e finalizando em Inventário. Você aprenderá passo a passo cada item, a sua aplicação, os comandos e os detalhes das operações em cada tela. PP -> Planejamento e Controle de Produção: Neste módulo será apresentado em detalhes o Módulo PP. Você terá uma visão geral do Módulo, iniciando pelo Planejamento de Materiais e também será vista a Produção Discreta e a Produção Repetitiva. Você aprenderá passo a passo cada item, a sua aplicação, os comandos e os detalhes das operações em cada tela.
Ele simplifica e agiliza as tarefas relativas ao processo de Recrutamento e Seleção num armazenamento bastante inteligente, robusto e flexível, controlando cada etapa especificada pelo Gestor de Recursos Humanos. Além de ser a porta de entrada para quem deseja trabalhar com o módulo HCM (Antigo HR), nele é possível a inserção de dados de candidatos externos (ou que se candidatem espontaneamente ou atendam a algum anúncio). Após o cadastramento é possível manter o registro de ações convocatórias e entrevistas e os pareceres resultantes como reserva, contratação, admissão e exame médico. Este submódulo é responsável pelas diversas atividades do processo de Recrutamento e Seleção e nele é possível realizar prestação de serviços a outras empresas (do mesmo grupo empresarial), sendo uma ferramenta indispensável na gestão de informação recebida e tratada pelos responsáveis do setor. Dado o grande número de informações envolvidas no processo de Recrutamento e Seleção seria praticamente impossível gerir todos esses dados somente “na cabeça do gestor” ou em registros não informatizados de papel e cada etapa é registrada e simplificada e todas as tarefas são registradas agilizando o processo como um todo. Muitas empresas recorrem ao sistema somente para o controle de folha e cadastro de funcionários, entretanto o ERP mostra-se bastante completo e funcional com diversos recursos inéditos até para gestores mais exigentes.
O mercado de trabalho esta cada vez mais exigente. Muitos produtos e serviços se sofisticaram e os candidatos precisam conhecer a empresa e o produto a ser oferecido. As empresas com a globalização estão cada vez mais uniformes e os candidatos também. Embora este componente seja relativamente desconhecido ao público muitos usuários de empresas já estão utilizam no seu dia a dia e isto tem alargado e ampliado a diferença de quem está na frente do mercado e quem está literalmente “fora do mercado". Hoje a diferenciação dos profissionais ocorre no conhecimento e resultado que o mesmo gera para a organização. Isto têm sido um diferencial para profissionais e organizações que querem se manter no mercado ou se manterem “líderes de mercado”. Neste sentido, o componente Fiori vêm trazer resposta à competitividade, rapidez e agilidade que tanto as empresas como os profissionais precisam para se manter no mercado. A versão Fiori é mais amigável para a experiência do usuário. No Fiori é simples a visualização das principais atividades e é possível analisar informações cruciais dos Módulos do ECC de forma fácil e intuitiva. Como é uma ferramenta simples, o uso é mais fácil reduzindo também os custos com treinamento e consultoria. Muitas empresas recorrem ao sistema ECC e desconhecem as funcionalidades e os diversos recursos inéditos até para os gestores mais exigentes. A internet faz parte do nosso dia a dia. As pessoas se acostumaram com a simplicidade e a velocidade dos aplicativos de celular e as empresas esperam que esta mesma simplicidade esteja disponível no ambiente de negócios. Com um design moderno o acesso reinventa a experiência do usuário proporcionando um nível de resposta, usabilidade e interação.
O objetivo deste manual é a aplicação da gestão de Ativo do Imobilizado no ECC. O sub módulo de Ativo do Imobilizado é fundamental na maioria das organizações pois em muitas o patrimônio se encontra disperso (em vários lugares diferentes) e em grande quantidade. Este submódulo é responsável pelas diversas atividades do processo de Gestão do Imobilizado e nele é possível realizar desde o cadastramento do novo imobilizado a alteração de valor, baixa e transferência do imobilizado, sendo uma ferramenta indispensável na gestão de informação recebida e tratada pelos responsáveis do setor. Dado o grande número de informações envolvidas no processo de Administração do Imobilizado seria praticamente impossível gerir todos esses dados somente “na cabeça do gestor” ou em registros não informatizados de papel e cada etapa é registrada e simplificada e todas as tarefas são registradas agilizando o processo como um todo. Muitas empresas recorrem ao sistema somente para o controle de Contas a Pagar e a Receber, entretanto o ERP mostra-se bastante completo e funcional com diversos recursos inéditos até para gestores mais exigentes.
Vendas. Parece algo simples, mas é algo extremamente complexo. Já se foi o tempo que o problema era da infra estrutura de TI. Hoje, ter um bom computador não é mais um diferencial. O mercado de esta cada vez mais exigente. Muitos produtos e serviços se sofisticaram e os clientes estão mais atualizados e empoderados de informação. As empresas com a globalização estão cada vez mais uniformes e os funcionários também. Mas o que se vê são atendentes e vendedores olhando o tempo passar e "entrando e saindo do sistema". Os computadores não dão mais problemas como antigamente. O problema atual é software e pessoas capacitadas para gerar resultados através dos mesmos. São vistos os funcionários na frente do computador, só olhando. Nisto, o gestor começa a questionar: O que contribui para melhorar as vendas? Porque as vendas caíram? Como foram as vendas nos meses anteriores? Quais os produtos ou serviços que aumentaram as vendas? Não se obtêm este tipo de resposta e não se sabe o porquê. O real motivo é que o ERP não está sendo utilizado como deveria. As informações estão lá. Somente cadastrar pedido e não acompanhar o desempenho de produtos, vendedores e principalmente clientes, faz com que a organização não seja competitiva. Aprenda a utilizar na prática e a gerar resultados através deste manual prático, objetivo e totalmente voltado a resultados. Dado o grande número de informações envolvidas no processo de Vendas seria praticamente impossível gerir todos esses dados somente “na cabeça do gestor” ou em registros não informatizados de papel e cada etapa é registrada e simplificada e todas as tarefas são registradas agilizando o processo como um todo. Embora este módulo seja relativamente conhecido dos gestores e usuários em geral o mesmo é subutilizado e a maioria dos recursos e funcionalidades são desconhecidas no tocante a geração de resultados.
Dicas e mais dicas. Embora haja muita informação disponível na internet, a maioria ou está em inglês ou não explica a forma correta de se começar a programar em ABAP. Nada de prático e objetivo. a maioria dos materiais disponíveis está voltada a quem já trabalha na área e muitas informações são desencontradas e de difícil entendimento. Sim, ABAP é programação. Quem pensa que ABAP é requisito para utilizar o ERP SAP está enganado. Ele serve dentre muitas coisas para implementar formulários e relatórios que não existam na base de exemplos do ERP que é bastante vasta e extensa. O objetivo deste manual é explicar de forma clara e objetiva como o leitor pode iniciar neste mundo e como ele pode criar de forma prática um programa simples e atribuir a este programa uma transação no ERP.
O sub módulo de HCM - Administração de Pessoal é uma ferramenta indispensável na gestão de toda a informação recebida e armazenada pela Administração de Recursos Humanos. Ele simplifica e agiliza as tarefas relativas ao processo de Administração de Pesoal num armazenamento bastante inteligente, robusto e flexível, controlando cada etapa especificada pelo Gestor de Recursos Humanos. O objetivo deste manual é a administração da gestão de recursos humanos no ECC HCM. O sub módulo de Administração de Recursos Humanos é um dos caminhos iniciais para quem quer trabalhar no módulo HCM, uma vez que é utilizado para atualizar os cadastros de colaboradores e registrar o histórico de Medidas (Contratar, Demitir e Aposentar um Colaborador). Este submódulo é responsável pelas diversas atividades do processo de Medidas e nele é possível realizar Admissão, Demissão, Mudança de Cargo, Alteração da Remuneração, Deduções Periódicas e Horários de Trabalho, sendo uma ferramenta indispensável na gestão de informação recebida e tratada pelos responsáveis do setor. Dado o grande número de informações envolvidas no processo de Administração de Pessoal seria praticamente impossível gerir todos esses dados somente “na cabeça do gestor” ou em registros não informatizados de papel e cada etapa é registrada e simplificada e todas as tarefas são registradas agilizando o processo como um todo. A automatização da Administração de Recursos Humanos tem um impacto bastante positivo em uma organização dado o fato da dependência tanto de pessoas para o negócio tanto na operação do sistema, tanto das pessoas que serão selecionadas como “talentos” que façam a empresa funcionar melhor, uma vez que o mercado e a competitividade estão a cada dia mais complexos e dinâmicos. Embora este sub módulo seja relativamente desconhecido ao público e aos usuários em geral no decorrer deste manual você alargará os seus conhecimentos e o horizonte de desenvolvimento organizacional da sua empresa. COMPRAR ESTE E-BOOK - CLIQUE AQUI!
Item 01: Curso Básico e Introdutório ao SAP Introdução Módulo 1 – Introdução ao SAP Lição 1 – Visão Geral da Empresa Lição 2 – Quais são os Setores de Negócios aplicados ao SAP? Lição 3 – Como o Executivo ou Administrador vê o SAP? Lição 4 – Resumo dos Módulos Funcionais Lição 5 – Versões SAP Módulo 2 – Links e Download do SAP Lição 1 – Links SAP Lição 2 – Links de Ajuda Lição 3 – Blog e Glossário Lição 4 – Outros Links Lição 5 – Download do Mini SAP direto do FTP da SAP Módulo 3 – Instalação do SAP Lição 1 – Instalação do Front End SAP GUI Lição 2 – Configuração da Identificação de Acesso Módulo 4 – Acesso ao SAP e Navegação Básica Lição 1 – Acesso ao SAP Lição 2 – Navegação Básica Lição 3 – Encerrar o SAP Módulo 5 – Navegação no ECC 6.0 Lição 1 – Acesso ao SAP ECC 6.0 Lição 2 – Alterando a Senha Lição 3 – Menu Favoritos Lição 4 – Botões de Comandos Lição 5 – Transações Item 02: Introdução ao SAP para Iniciantes Introdução
Item 03: SAP - Business One - Melhores Práticas Introdução Módulo 1 – Melhores Práticas Lição 01 – Bloquear Tela e Alterar o Idioma Lição 02 – Configurações de Fonte Lição 03 – Configurações de Cor do Fundo Lição 04 – Modo Inserir Lição 05 – Feriados Lição 06 – Configuração do Calendário Lição 07 – Iniciar Aplicação Lição 08 – Log de Mensagens no Sistema Lição 09 – Ferramentas / Meus Atalhos Lição 10 – Ferramentas / Valores definidos pelos usuários Lição 11 – Janela / Lista de Mensagens / Alertas e enviar documento por SMS, Email ou Fax Lição 12 – Moedas e Taxa de Câmbio Lição 13 – Política de Senhas da Empresa Lição 14 – Menu Principal / Meu Menu Lição 15 – Meus Atalhos Lição 16 – Menu Principal / Drag & Relate Lição 17 – Teclas de Atalho Lição 18 – Glossário Item 04: SAP - Curso Prático - Módulos FI - CO Introdução ao Gerenciamento Integrado de Negócios Introdução ao Módulo FI – Contabilidade Financeira Módulo 1 – Módulo FI Lição 1 – FI – AP (Contas a Pagar – Fornecedores) Módulo 2 – Módulo CO Lição 1 – Ordem Interna Item 05: SAP - Módulo SD - Gerenciamento de Vendas Introdução Módulo 1 – Introdução ao Gerenciamento de Vendas Lição 1 – Como funciona um Gerenciamento de Vendas Lição 2 – Suporte de Vendas Lição 3 – Nível de Estoques Lição 4 – Gestão de Materiais no SAP Lição 5 – Faturamento no SAP Módulo 2 – Módulo SD – Operações Básicas de Vendas Lição 1 – Cadastro de Transportadora Lição 2 – Cadastro de Pessoal de Vendas Lição 3 – Cadastro de Cliente – (visão Vendas) Lição 4 – Cadastro de Contato Lição 5 – Cadastro de Materiais (visão vendas) Lição 6 – Preço de venda Módulo 3 – Suporte de Vendas Lição 1 – Contatos - Processar Lição 2 – Ficha de Clientes Lição 3 – Administração de Crédito Lição 4 – Liberação de Crédito Lição 5 – Venda – Solicitação de Cotação Lição 6 – Ordem - Amostra Grátis Módulo 4 – Venda e Faturamento Lição 1 – Venda Normal – Criar Documento de Faturamento Lição 2 – Processar Lista de Documentos a fazer Lição 3 – Estornar Fatura Lição 4 – Liberação de Documentos de Faturamento para Contabilidade Lição 5 – Mensagens Provenientes de Documentos de Faturamento Lição 6 – Comandos de Botões Lição 7 – Comandos de Códigos de Transações Lição 8 - Glossário Item 06: SAP - Módulos MM PP Introdução Módulo 2 – Módulo MM Módulo 3 – Módulo PP Item 07: SAP - Módulo HCM - Recrutamento e Seleção Introdução - Como Funciona o Processo de Recrutamento e Seleção? Fontes de Recrutamento Capítulo 01 – Dados Mestre de Candidatos 1ª Entrada – PB10 Capítulo 02 – Operação de Candidatura
Capítulo 03 – Processo de Seleção Lista de Candidatos – PBAE Capítulo 04 – Recrutamento de Pessoal Atualizar e Exibir Vaga – PBAY e PBAZ Capítulo 05 – Relatórios Candidatos por Nome Capítulo 06 – Config Essencial Criar Mídia Capítulo 07 – Miscelânea Integração do Sub Módulo Recrutamento com o Módulo HCM Item 08: SAP ECC - Módulo Fiori 1 Introdução 10 Item 09: SAP ECC - Módulo FI AA - Ativo do Imobilizado Introdução Capítulo 01 – Administração do Imobilizado - Dados Mestre Capítulo 02 – Compra do Ativo Fixo Capítulo 03 – Trabalhos Periódicos Capítulo 04 – Relatórios Item 10: SAP Business One 3 - Oportunidade de Vendas Introdução - 10 Capítulo 02 – Oportunidades de Vendas - ABAS - 22 Capítulo 03 – Administração de Oportunidades de Vendas - 55 Capítulo 04 – Relatórios de Oportunidades de Vendas - 75 Item 11: SAP ABAP 1 - Introdutório ao ABAP Introdução 10 Item 12: SAP HCM 2 - Administração de Pessoal Capítulo 01 - Visualização – Dados Mestre de Colaboradores - 10 Capítulo 02 – Atualizar – Dados Mestre de Colaboradores – Transação PA30 - 52 Capítulo 03 – Medidas - 84 Capítulo 04 – Relatórios - 106 |
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