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Júlio Battisti
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[E-book]: SAP HCM 2 - Administração de Pessoal
Uma ferramenta indispensável no gerenciamento de Recursos Humanos
Páginas: 126
Ano: 2016
Preço: R$ 47,00
Autor(es): Alex Pimentel
Editora: Júlio Battisti Livros e Cursos
Formato: E-book

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Visão Geral do E-book:

O sub módulo de HCM - Administração de Pessoal é uma ferramenta indispensável na gestão de toda a informação recebida e armazenada pela Administração de Recursos Humanos. Ele simplifica e agiliza as tarefas relativas ao processo de Administração de Pesoal num armazenamento bastante inteligente, robusto e flexível, controlando cada etapa especificada pelo Gestor de Recursos Humanos.

O objetivo deste manual é a administração da gestão de recursos humanos no ECC HCM. O sub módulo de Administração de Recursos Humanos é um dos caminhos iniciais para quem quer trabalhar  no módulo HCM, uma vez que é utilizado para atualizar os cadastros de colaboradores e registrar o histórico de Medidas (Contratar, Demitir e Aposentar um Colaborador).

Este submódulo é responsável pelas diversas atividades do processo de Medidas e nele é possível realizar Admissão, Demissão, Mudança de Cargo, Alteração da Remuneração, Deduções Periódicas e Horários de Trabalho, sendo uma ferramenta indispensável na gestão de informação recebida e tratada pelos responsáveis do setor.

Dado o grande número de informações envolvidas no processo de Administração de Pessoal seria praticamente impossível gerir todos esses dados somente “na cabeça do gestor” ou em registros não informatizados de papel e cada etapa é registrada e simplificada e todas as tarefas são registradas agilizando o processo como um todo.

A automatização da Administração de Recursos Humanos tem um impacto bastante positivo em uma organização dado o fato da dependência tanto de pessoas para o negócio tanto na operação do sistema, tanto das pessoas que serão selecionadas como “talentos” que façam a empresa funcionar melhor, uma vez que o mercado e a competitividade estão a cada dia mais complexos e dinâmicos.

Embora este sub módulo seja relativamente desconhecido ao público e aos usuários em geral no decorrer deste manual você alargará os seus conhecimentos e o horizonte de desenvolvimento organizacional da sua empresa.

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Conteúdo do E-book - Veja tudo que você vai aprender com este e-book:

Capítulo 01 - Visualização – Dados Mestre de Colaboradores - 10
Capítulo 01 – Visualização de Arquivo Pessoal – Transação PA10 - 10
Capítulo 01 – Visualização de Dados Mestre de Colaborador – Dados Básicos Pessoais - 21
Capítulo 01 – Visualização de Dados Mestre de Colaborador – Dados Básicos Contrato de Trabalho - 35
Capítulo 01 – Visualização de Dados Mestre de Colaborador – Dados de Planejamento - 46
Capítulo 01 – Visualização de Dados Mestre de Colaborador – Horários de Trabalho - 48

Capítulo 02 – Atualizar – Dados Mestre de Colaboradores – Transação PA30 - 52
Capítulo 02 - Atualização de Dados Mestre de Colaborador – Dados Básicos Pessoais - 52
Capítulo 02 – Atualização de Dados Mestre de Colaborador – Dados Básicos Contrato de Trabalho - 58
Capítulo 02 – Atualização de Dados Mestre de Colaborador – Alteração da Remuneração - 65
Capítulo 02 – Atualização de Dados Mestre de Colaborador – Remuneração / Deduções Periódicas - 70
Capítulo 02 – Atualização de Dados Mestre de Colaborador – Dados de Planejamento (Carreira) - 75
Capítulo 02 – Atualização de Dados Mestre de Colaborador – Horários de Trabalho - 79

Capítulo 03 – Medidas - 84
Capítulo 03 – Medida – Contratar um Novo Colaborador - 84
Capítulo 03 – Medida – Contratar um Candidato Previamente Cadastrado - 95
Capítulo 03 – Medida – Aposentadoria Antecipada - 98
Capítulo 03 – Medida – Demitir um Colaborador - 102

Capítulo 04 – Relatórios - 106
Capítulo 04 – Relatório de Aniversários de Tempo de Serviço - 107
Capítulo 04 – Relatório de Entradas e Saídas - 110
Capítulo 04 – Relatório de Lista de Aniversários - 113
Capítulo 04 – Relatório de Diretório de Telefones - 116
Capítulo 04 – Relatório de Lista de Empregados - 119
Capítulo 04 – Glossário - 124
Capítulo 04 – Considerações Finais - 126

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